■一般事業主行動計画の公表について
ウェルコンサル株式会社は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき「一般事業主 行動計画」を公表いたします。
■一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための 雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備など を行うために策定する計画です。

ウェルコンサル株式会社　 行動計画

（次世代育成・女性活躍一体型）
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和３年４月１日～令和６年３月３１日
2.当社の課題
  1. ①職員全体に占める女性の割合が多く、すでに女性が活躍している職場であるが、育児、介護等家庭の事情で退職するケースがあり平均勤続年数が短く、また男性の勤務年数も短い。
  2. ②介護職をはじめとする専門職の不足
  3. ③若年層の人財比率が低く、次世代の人財確保と育成が課題
3．目標及び取組内容

＜次世代育成支援対策＞

目標①：
短時間勤務正職員制度及び勤務時間限定正職員制度（夜勤免除等）
取組内容：
令和3年度内早期に導入を行うための検討（令和3年4月～）。
目標②：
若年層を中心とした人材確保
取組内容：
人財確保や若年層の職場定着を図るため、インターシップの受け入れを含め、男女を問わず離職者やAターン者等の採用に向けて積極的に取り組む。
地元学生を対象に職場見学やボランティア体験の機会を設け、業務への理解を促進させることにより、若年層の採用増を図る。（令和3年6月～）

＜女性活躍推進に関する取組み＞

目標➊：
子育てや介護をしながらでもワークバランスが取れるような環境を整え、魅力ある職場づくりに向け、幅広い両立支援策を検討・実行する。
パート職員の正職員登用　10名
取組内容：
上記①の制度導入
産休・育休及び介護休業から職場復帰した女性職員がその能力を発揮できるよう、上司と本人に対して復職研修を実施する（令和3年4月～）
目標❷：
女性の平均勤続年数を伸ばすとともに、産前産後及び育児休業後の職場復帰を高める。
（平均勤続年数を３年後までに7年超を目指す。職場復帰率5％改善する）
取組内容：
短時間勤務制度の導入
子供看護休暇の時間単位取得及び有給休暇化を検討する。（令和3年6月～）
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